こんにちは！田上です。 最近ASEAN留学生が徐々に就職活動を意識しているのを感じます。 母国と違ってとても寒いですが、体調を崩さずに頑張ってほしいと心からエールを送っています。 今回は、ASEAN人財採用の阻害要因を列…
ASEAN留学生採用の阻害要因
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「Hi Bro!」文化交流のすすめ
こんにちは、田上です。 「今月は１日１回ASEAN留学生とメシを食う」を目標としております。 Hi Bro！(よお兄弟！) という表現はもともとアメリカ英語ですが、ASEANでもよく使われます。 親しい間柄になると、Fa…
留学生30万人計画について思うこと②
こんにちは、田上です。 留学生30万人計画について思うこと。続編を書きたいと思います。 先日、このような記事を見ました。お時間があればご覧頂ければと思います。 「留学生30万人」計画で日本の治安が悪くなる！ 出井康博（ジ…
留学生30万人計画について思うこと①
こんにちは、田上です。 先日、名古屋大学のキャリアセンターを訪問してきました。 留学生センターのビルに入ると何とラッキー！ 月一回のCoffee hourの真っ最中でした。定期的に留学生と日本人の交流を行っているようです…
ASEAN進出を日本人主体で進めること
こんにちは、田上です。 昨年は、ミャンマー・カンボジア・ベトナムに行ってきました！ 私の旅行のモットーは、「なるべく現地人になり切ること」です。 交通手段・宿泊場所・レストランなどなど、現地ならではのものを利用するという…
ASEAN人財の魅力
閑話休題的な記事を書きます。こんにちは、田上です。 去年12月に国際交流基金のサポートを頂き、ASEAN各国の若者を「対日理解の促進目的」で日本に招聘しました。 一部のプログラムで、公益社団法人日本マーケテ…
中小企業とASEAN留学生
みなさんこんにちは！田上です。 今回は中小企業のASEAN留学生採用について書きたいと思います。 特に、「うちの会社は留学生に見向きもされないよ」とネガティブ思考の中小企業の経営者様。ネームバリューに自信があるから、留学…
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