スラマッシアン! (Selamat siang!) 田上です。今回はASEAN人材採用の実態第四弾。インドネシアを取り上げます。 2億5000万人の巨大マーケットはどの会社さんも注目されています。 &nbs…
TAG 人材
ミャンマー人採用の実態
ミンガラーバ! こんにちは、田上です。 さて、第三回、国別ASEAN留学生採用の実態! 今回はミャンマー編をお送りします。 ↑ 2014年は日ミャンマー友好協力60周年の記念年。若者の交流も盛んに行われまし…
タイ人採用の実態
※この記事は若干古いので、最新版はこちらをご覧ください。 タイ人採用の実態 2019年度Ver (採用事例編) タイ人採用の実態 2019年度Ver (人材市場編) สวัสดีครับ!(サワディーカップ…
ASEAN WINTER CAREER FORUM2016レポート
お久しぶりです。 皆さまはじめまして。NODE株式会社の小澤です。 2月27日(土) に開催された合同説明会「ASEAN CAREER WINTER FORUM2016」は、 ASEAN人材の採用を検討して…
外国人採用を検討する前に〜在留資格について〜
こんにちは、田上です。 近年、初めて外国人採用を検討される企業からお問い合わせが増えてきたので、 こちらで簡単にまとめさせていただきます。 外国人を雇用する特有のフローとして、「在留資格の変更」という手続き…
これからの採用を考える – タイ現地人財採用のススメ –
こんにちは、田上です。 現在、社内では2017年卒業の新卒採用そして、これからの時代背景に併せた、サービスラインナップを検討しています。 まず、実現させようと考えているのは、「タイ現地在住日本語人財の日本雇用」です。 &…
留学生の就職活動時期は2極化…?
こんにちは!田上です。いよいよ8月下旬。新卒の就職活動は大詰めとなってきているようです。 2016年卒業以降の就職活動は、倫理憲章の変更に伴い、今までとはスケジュールが違っています。 まず、従来のスケジュー…