ASEAN Journal オープン

こんにちは、田上です。

これからASEAN人財を採用し、戦力としていきたい人事担当の方々へ。

ASEAN人財に関するホットな情報を、このブログを通じ発信していきます。

 

不定期・マイペース更新となるかもしれませんが、この記事が少しでも日本企業のASEAN人財採用・活用を活発に、そして日ASEANの「絆」強化に貢献出来ればうれしく思います。今回は第一回目として、当社のご紹介!

当社のメンバー紹介

まずは、当社の看板こと、カンボジア出身のワンナー(Vanna)です。ASEAN留学生間では「Facebookで見たことがある!」と、オンライン上ではちょっとした有名人になっています。彼は「ASEAN Community」と呼ばれる、世界最大のASEAN若者向けFacebookページを運営しており、ASEAN若者の顔となりつつあります。「将来は母国カンボジアを豊かに、そのためにもASEANと日本の関係を強力に!」そんな想いをもとに、日々走り続けています。

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あとは、簡単に(笑)

代表の渡邉です。リクルート出身で、当社の全社戦略を担っています。

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副代表の田上です。当ASEAN Journalを担当します。

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ハイパーエンジニアの辻澤です。ITのことであれば、彼に聞けばほとんど解決します。

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営業統括の吉田です。細身のボディーに似つかない、ガッツが持ち味です。

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社員の平均年齢は20代。しかし、負けない理由があります。

「ASEAN若者間の強力なネットワーク」そして...

「ASEANの若者と同世代間交流を重ね蓄積した、ASEAN人財に対する理解」です!

少しでも、このブログを通じて還元できれば!と願っています。

それでは、ASEAN Journalをよろしくお願いします。

「ASEAN人財」の採用を詳しく知りたい方へ

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ABOUTこの記事をかいた人

TagamiTatsuya

2013年、日ASEAN友好協力40周年の記念年にASEAN留学生と日本人の文化交流を推進するNPO: ASEAN Community - Japan (現:ASEAN Youth Organization Japan)を創業。URL : http://acj.link/ ASEAN出身者との文化交流を通じ、既存の留学生向けの就職支援体制に疑問を感じ、2014年VACS International(現: NODE) を共同創業。 のべ1000名以上のASEAN出身者との交流から、ASEAN各国の人材の特性を分析。「ASEAN出身者に一番近い立場」から人材採用のサポートをすることをモットーとしている。 商社出身、物流・国際会計・英語教育に興味あり。 趣味は、温泉旅行・ブログの更新など。