お久しぶりです。 皆さまはじめまして。NODE株式会社の小澤です。 2月27日(土) に開催された合同説明会「ASEAN CAREER WINTER FORUM2016」は、 ASEAN人材の採用を検討して…
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外国人採用を検討する前に〜在留資格について〜
こんにちは、田上です。 近年、初めて外国人採用を検討される企業からお問い合わせが増えてきたので、 こちらで簡単にまとめさせていただきます。 外国人を雇用する特有のフローとして、「在留資格の変更」という手続き…
訪日観光ツアーは国ごとに考えるのが鉄則
こんにちは、吉田です。 先日、YADOYA(ヤドヤ)という新サービスをリリースいたしました。 訪日外国人観光客をターゲットとしたインバウンドメディアです。 URL:http://yadoya.asia/ 最大の特徴は、す…
これからの採用を考える – ベトナム人プログラマーの現地採用 –
みなさん、こんにちは! 田上です。 引き続き、これからのASEAN人財採用につき、考え中でございます。 前回のタイ現地人財採用に続き、これから時代がくるなと考えているのが、 ベトナム人プログラマーの現地採用です。先日とあ…
これからの採用を考える – タイ現地人財採用のススメ –
こんにちは、田上です。 現在、社内では2017年卒業の新卒採用そして、これからの時代背景に併せた、サービスラインナップを検討しています。 まず、実現させようと考えているのは、「タイ現地在住日本語人財の日本雇用」です。 &…
バンコク研修レポート
こんにちは、田上です。 今回7月28日〜8月2日 社員研修でバンコク@タイに行ってきました! 私にとってタイは第二の故郷と言いますか、ASEANへの興味の入り口となった国で、 いわゆる今の私の原点とも言える…
ASEAN留学生採用難易度
こんにちは!田上です。 この記事を書ける日を心待ちにしておりました! 当社データベースもASEAN出身者が増えてきて、2,000人近くを保有。 さらに企業様からのお問い合わせも徐々に増えてきており、 ようやく「採用難易度…