朝日新聞社様の運営する「withnews」にて取材を頂きました。

「留学生の就活、ハードル高すぎ？ 語学の壁も企業「態度で伝わる」」
「盛りまくり自己PR・ES手書き主義… 「ここがヘンだよ日本の就活」」

今回は2部の記事にわたり、日本企業が留学生に対し求めていること、留学生が日本の就職活動に対して疑問に思っていることを特集頂きました。

留学生が一番聞かれる、「どうして日本へ留学したのか」「どうして日本で働きたいのか」その質問の意図や、考え方について解説させて頂きました。

新卒採用の仕組みや自己分析、企業分析、エントリーの方法について詳しくお話させて頂きました。
今後はASEAN CAREERは就職活動を控える留学生を対象に今後定期的にセミナーを開催させて頂きます。

エントリーシートを作成する意味や、エントリーシートで企業がどんな点を見て判断しているのかをお話させて頂きました。

University World Newsにて、日本の留学生の就職状況について取材頂きました。
ASEAN出身者の採用実績を真摯に積み上げ「外国人採用」における障壁を少しでも取り除く活動を展開して参ります。

本日、ベトナムやタイ留学生の採用に関心を持っていらっしゃる日本企業9社と、2018年3月卒業見込みのベトナム人・タイ人留学生が約20名を集め、セミナーと交流会を渋谷で開催いたしました。セミナーでは留学生とのコミュニケーションのポイント、採用時に注意すべきポイントなどを弊社役員の田上からご説明させていただき、その後は17卒の内定者留学生を交えてパネルディスカッションを、最後に留学生と日本企業のカジュアルな交流会を開催致しました。概ね、ご満足いただく結果となり、「なにはともあれ、まずは留学生と実際に会って話してみてください！」というミッションも達成されました。

皆様、あけましておめでとうございます。今年もNODE株式会社をよろしくお願いいたします。本日はスタッフ一同で神田明神に参拝に行ってまいりました。飛躍の年となるよう、スタッフ一同、これまで以上に精進してまいります。

今年もみなさまには大変お世話になりました。おかげさまで事業は堅調に成長し、昨年からおよそ200％ほどの成長となりました。2016年ではより多くのASEAN出身留学生・外国人をサポートし、日本企業様には私たちだからこそできる「伴走」サービスを提供すべく、その運用面について改善を繰り返してきました。来年度は、より一層のマッチングを生み出すとともに、日本にはまだ馴染みのない、しかしこれから必ずや必要とされるであろうサービスを提供開始してまいりますので、今後とも、ご期待くださいませ。

ベトナムのハノイに拠点がある現地の人材紹介会社と業務提携をいたしました。当社は今後、エンジニア等のベトナム在住ベトナム人候補者の紹介を強化してまいります。

存在感を増すASEAN人財の実態に迫るメディア“ASEAN Journal”を、この度リニューアルオープン致しました。記事の作成は当社スタッフの他、当社の“ASEAN CAREER”会員である外国人留学生が執筆してまいります。

シンプルな操作性にこだわった顧客管理システム「Repita」を運営するNODE株式会社 （本社：東京都豊島区　代表取締役社長：渡邉健太）は電気通信事業者である楽天コミュニケーションズ株式会社（本社：東京都世田谷区　代表取締役会長：平井康文）と機能連携を開始し、 顧客管理サービス及びコールセンターシステムの連携設定がより簡単に出来るようになりました。

当社の取り組みを、The Japan Timesさんに掲載いただきました。 取材をいただきました共同通信社さまには感謝申し上げるとともに、 今後さらに価値を提供させていただけるよう、メンバー一同精進してまいります。

採用までの費用が完全無料。外国人採用を検討されている企業様の抱えている不安や、採用後に見えてくる課題を、企業様と留学生双方と一緒に考え、解決策を導きます。 企業の人事や現場社員と外国人社員のパイプとなり、月1回、コンサルタントが双方の本音の吸い上げを行います。

2016年6月4日（土）、日本で働きたい留学生に向けて、企業の求人説明会を行いました。 今回は日本で働きたいという熱い思いを持った留学生と、そんな熱い思いを評価してくださる企業様による求人説明会です。 当日は求人説明だけではなく、就職活動をする上でのポイントや個別相談会なども行われました。