ASEAN CAREER - 在日ASEAN出身の人材紹介(日本語可能人材)
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東南アジア出身外国籍
ハイクラス人材紹介

大卒以上・日本語OK・技術系多数

今後30年に渡る事業成長の礎を

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取引企業数

500社以上

紹介実績

1,000人以上

50,000人に及ぶ人材ネットワークから~

タイ・ベトナム・インドネシア・マレーシア・ミャンマー・カンボジア・フィリピン・シンガポールなどASEAN諸国出身で 主に日本在住、新卒・中途(経験者)の日本語人材をご紹介させていただく、人材紹介サービスです。
完全採用成功報酬制ですので、貴社にマッチする人材の採用に至るまで、一切の費用はかかりません。

このような課題を東南アジア外国籍人材が解消します

  • 海外支社とのミスコミュニケーション

    日本滞在、日系企業での就労経験があり、日本特有の文化や日本語 コミュニケーション力を備えた外国籍人材が両拠点の架け橋となり 本店・支店間の連携を密にすることによって、トラブルを防ぎ、 さらなる業務の効率化、さらなるビジネス拡大へと繋がります。

  • 現地法人の幹部候補人材がいない

    日本本社で自社の考え・製品・サービスを理解し、業務経験を積んだ後 母国現地法人の立ち上げや現地法人マネージャーをやっていただく海外人材の 採用・活用手法はメーカー中心に成功率が高く、とても普及しています。 日本人駐在員はいつか日本に戻りますが、彼らは母国なのでずっと働けます。

  • 海外進出を推進するリーダーがいない

    海外事業推進には、現地パートナーとの連携が不可欠ですが、 そこには、商習慣や言語の問題があり、調査・交渉・進出など 事業展開の各フェーズにおいて、自社の経営方針を理解したその国の人材 常にいることで有利に進めることができます。

  • ASEAN進出の有力な情報がない

    有力な情報や、ナマの情報は日本語ではあまり流通していません。 英語ができると入手できる情報量は日本語の10倍と言われていますが、 さらに有力な情報は各々の母国語で流通しています。3,4ヶ国語を巧みに 操る人材を採用することで、情報は質・量ともに劇的向上が見込めます。

  • 技能実習生の管理が難しい

    年々、増加している途上国からの技能実習生。日本語のコミュニケーション だけでなく、様々な生活上のトラブルがあります。彼らのマネジメント がうまくいかないという声が増えており、日本留学・就業経験のある 現地出身人材を採用することで解決が見込めます。

  • 技術系の若手採用が難しい

    日本人だけでは今後の若手技術者の採用目標達成が困難な時代です。 外国籍採用を戦略的に進めることによって、彼らが所属していた先輩後輩や 友人間での情報共有が活発になるため、中長期にわたって技術者の 採用において大変有利になります。

ASEAN CAREER採用支援の流れ

1.人材戦略・採用背景・仕事内容等をヒアリング

2.人材要件の確定、求人票の作成

3.候補者の探索

4.候補者のご紹介・選考

5.内定・内定承諾

6.入社・入社後フォロー

※基本契約書の締結時期は応相談

ASEAN CAREERの強み

日本最大級のASEAN出身求職者データベース (詳しくは下記会員データ参照)

創業当初より、ユーザー・内定者の口コミ・SNSの効果的利用により、日本全国の幅広いASEAN求職者をカバーしています。量を抱えているからこそ、求職者の傾向がわかるため、マッチした人材のご提案が可能です。
創業当初より、ユーザー・内定者の口コミ・SNSの効果的利用により、日本全国の幅広いASEAN求職者をカバーしています。量を抱えているからこそ、求職者の傾向がわかるため、マッチした人材のご提案が可能です。

長期的に活躍できる人材の提案力

優秀な人材の採用ではなく、御社にマッチした人材の採用をサポートいたします。求人・人材の動向、アジア各国の文化・経済事情などを総合的に考慮し、長期の活躍が見込める人材をご提案いたします。早期離職の返金規定は業界最長の入社後6ヶ月を設けておりますが、その適用例は5%未満と極めて少ないです。
優秀な人材の採用ではなく、御社にマッチした人材の採用をサポートいたします。求人・人材の動向、アジア各国の文化・経済事情などを総合的に考慮し、長期の活躍が見込める人材をご提案いたします。早期離職の返金規定は業界最長の入社後6ヶ月を設けておりますが、その適用例は5%未満と極めて少ないです。

さらにその他アジア、ハイクラス外国籍人材のご紹介も

「ASEAN CAREER」で培ったネットワーク、ノウハウを存分に活かし、多くの企業様の採用ニーズに応えるべく台湾・中国・インド・バングラデシュ等対象を拡大。また、日本で高度なキャリアを形成し、将来的に日本企業の経営の中核を担えるハイクラス層のご紹介も可能です。
「ASEAN CAREER」で培ったネットワーク、ノウハウを存分に活かし、多くの企業様の採用ニーズに応えるべく台湾・中国・インド・バングラデシュ等対象を拡大。また、日本で高度なキャリアを形成し、将来的に日本企業の経営の中核を担えるハイクラス層のご紹介も可能です。
ASEAN CAREER 会員データ

2019/11/19現在

国籍
日本語能力試験
希望の働き方
在住比率
登録人材出身大学 (TOP 20)
  • 立命館アジア太平洋大学
  • 早稲田大学
  • 東京工業大学
  • 東北大学
  • 筑波大学
  • 福岡工業大学
  • 豊橋技術科学大学
  • 長岡技術科学大学
  • 名古屋工業大学
  • 日本電子専門学校
ASEAN CAREERで出会える人材例
ASEAN CAREERで出会える人材例
新卒
Aさん(27)

タイ

早稲田大学大学院

語学力

タイ語ネイティブ 日本語能力試験 N1 TOEIC950点

コメント

タイNo.1 大学の日本語学部を卒業後、日系企業に勤務。文部科学省奨学金を経て早稲田大学在学中。タイと関わりのあるグローバル展開している会社を希望
ASEAN CAREERで出会える人材例
新卒
Bさん(27)

カンボジア

千葉大学大学院

語学力

クメール語ネイティブ 日本語能力試験 N2 英語 ビジネスレベル

コメント

国費留学生で、千葉大学では建築を研究。将来は日本で身につけた技術をカンボジアの発展に役立てたい。
ASEAN CAREERで出会える人材例
新卒
Cさん(23)

ベトナム

立命館アジア太平洋大学

語学力

ベトナム語 ネイティブ 日本語能力試験 N2 TOEIC 975点

コメント

立命館アジア太平洋大学では、観光学を専攻。フットワークやスピード感があり、成長の早い業界での国際業務に興味あり。
ASEAN CAREERで出会える人材例
新卒
Dさん(23)

マレーシア

豊橋技術科学大学

語学力

マレー語 ネイティブ 日本語能力試験 N2 TOEIC 840点

コメント

マレーシアで機械工学を専攻後、豊橋技術科学大学に編入し機械工学を勉強中。機械関連の専門知識を活かせる仕事に興味あり。
ASEAN CAREERで出会える人材例
新卒
Eさん(22)

ラオス

帝京大学

語学力

ラオ語 ネイティブ タイ語 ベトナム語 ネイティブ 日本語能力試験 N1 TOEIC 780点

コメント

ラオスからの国費留学生で5ヶ国語をビジネスレベルで運用可能。世界の様々な国と関われる業務を希望。
ASEAN CAREERで出会える人材例
新卒
Fさん(23)

インドネシア

東北大学

語学力

インドネシア語 ネイティブ 日本語 ビジネスレベル TOEIC 840点

コメント

インドネシアからの国費留学生。東北大学では機械工学を専攻。グローバル展開を積極的に進めている会社で、エンジニアリングの仕事を希望。
ASEAN CAREERで出会える人材例
中途
Gさん(30)

ミャンマー

静岡県立大学卒業

語学力

ミャンマー語ネイティブ 日本語能力試験 N1 英語 ビジネスレベル

コメント

新卒で入社した会社で日本人向けのマーケティングに3年従事。今後は対象をアジアやミャンマーへと傾けるべく、転職活動中
ASEAN CAREERで出会える人材例
中途
Hさん(29)

ベトナム

ハノイ工科大学卒業

語学力

ベトナム語 ネイティブ 日本語能力試験 N2 英語 TOEIC 650点

コメント

ベトナムNo.1の理系大学卒業後、日本企業に入社し電気設計を行っている。面接の際に言われた3年後のベトナム事業がなくなったため、母国へのつながりを求め転職活動中
ASEAN CAREERで出会える人材例
中途
Iさん(34)

タイ

マヒドン大学大学院卒業

語学力

タイ語 ネイティブ 日本語能力試験 N1 英語 日常会話レベル

コメント

無機化学を一貫して研究し、最終学歴は日本の大学院の博士課程。就職活動が応募年齢のため上手く行かず、現在は自動車メーカーでタイ語通訳・翻訳の仕事をしている。研究職に就きたい希望あり。
ASEAN CAREERで出会える人材例
中途
Jさん(26)

インドネシア

インドネシアコンピューター大学卒業

語学力

インドネシア語 ネイティブ 日本語能力試験 N2 英語 ビジネスレベル

コメント

旅行会社にてインドネシアからのインバウンド事業要員として採用されたが、事業縮小のため、日本人と同じ仕事内容になった。インドネシア語の利用機会を求め転職活動中。
ASEAN CAREERで出会える人材例
中途
Kさん(25)

ベトナム

ハノイ工業大学卒業

語学力

ベトナム語 ネイティブ 日本語能力試験 N3

コメント

現在は素材メーカーで機械設計を行っているが、派遣社員のため、正社員で働ける会社に転職を希望。
ASEAN CAREERで出会える人材例
中途
Lさん(34)

マレーシア

帝京大学理工学部卒業

語学力

マレー語 ネイティブ 日本語能力試験 N1 TOEIC 865点

コメント

現職 自動車部品メーカーで10年以上の設計職のキャリアあり。仕事の幅が限られているため、より広い職務を求め転職活動中。上流工程や完成品全般に関わりたく、転職活動中。
外国人採用ノート

2014年創業より一貫してASEAN人材と向き合ってきた弊社がその専門性をもって、過去の成功事例と失敗事例をもとに現在の実態を分析し、
未来の適切な採用のあり方について生々しく予想しています!

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